Como se não bastasse os anos de luta por igualdade social, econômica, política, cultural e profissional, a mulher também enfrenta outro desafio para conseguir ser inserida no mercado de trabalho, o estado civil. Isso mesmo. A maior parte das pessoas, principalmente a mulher, se preocupa em especificar no Currículo Vitae se são casadas, solteiras, divorciadas, viúvas, etc. Já os homens, não se importam tanto em esclarecer esses dados. Mas será que essa preocupação em informar a situação conjugal é simplesmente um padrão curricular ou existe de fato alguma influência no momento da contratação? Algumas pessoas acreditam que sim, e há as que vão além desse pensamento, supondo que gente solteira e os homens, possuem mais chances de empregabilidade.

 De acordo com a psicóloga Kassia Chalon Águes, que atua na área de Recursos Humanos (RH), essa menção do estado civil nos currículos é mera formalidade. E que não considera essa distinção somente com as mulheres, os homem também adotam a mesma prática. Já a questão de discriminação de sexo, a psicóloga fala que não há esse sexismo, mas sim uma propensão em determinados contextos. “Eu diria que em algumas situações pode acontecer certo tipo de sexismo dependendo da função. Se estou procurando alguém para ocupar um ofício de ajudante de depósito, estoquista, carga e descarga ou algum tipo de trabalho braçal, a preferência geralmente é por homens. Da mesma forma que existem vagas que são mais voltadas para mulheres. Tudo depende da função que será exercida”, afirmou a profissional.

 Kassia também disse que durante o período de avaliação, as empresas podem sim dar preferência para os solteiros. “Não é que faz diferença a pessoa ser solteira ou casada, no entanto, se as vagas exigirem hora extra ou até mesmo viajar, para quem é casado sempre perguntamos se o marido ou a esposa estão de acordo, se os filhos tem com quem ficar, etc. Esses questionamentos são normais por garantia, apesar que ser casado ou solteiro não garantem de fato o comprometimento e a disponibilidade”, conclui.

Para a publicitária Karen Vanessa Soares, que é casada, blogueira de moda e possui uma agência de marketing, desde pequena já ouvia comentários sobre o “possível” preconceito em contratar mulheres casadas, mas ela própria não vivenciou nenhum tipo de julgamento, mesmo tendo se casado nova. “Nunca fui prejudicada por ser casada. Aliás, ter casado muito nova ajudou a passar seriedade, que pode ter até contribuído de alguma forma a fortalecer características positivas como responsabilidade e maturidade. Porém, acredito que as empresas avaliam o estado civil como critério e isso pode pesar menos para os homens, pois, em caso de uma possível mudança, por exemplo, empregadores machistas podem entender que eles têm poder de mobilidade, pois sustentam o lar e suas mulheres não trabalham fora, podendo ir facilmente viver em outro lugar”, explica à empresária.

Contudo, Karen ressalta que as mulheres solteiras podem sim ter mais oportunidades que as casadas. “As solteiras podem ter vantagens em cargos onde há muita necessidade de viajar ou mudar de Estado/País, justamente pela questão da disponibilidade e o desprendimento, mas em cargos que requer estabilidade, creio que as casadas se saem melhor”, finaliza.

A jornalista Aline Santos, solteira, 19 anos de idade, entende que em geral as pessoas expõem o estado civil nos currículos, sobretudo os solteiros, não só por praxe, mas também porque pressupõem que terão mais chances no momento da escolha. “Quando você evidencia que é solteiro (a) ou não tem uma relação estável, conforme for o tipo de cargo, realmente favorece, pois a maioria das empresas e empregadores associa a possibilidade de viagens, horas adicionais, entre outras coisas. Eu vejo que a mulher tende a expor esse detalhe de relacionamento mais que o homem, para tentar de alguma forma se equiparar com ele. Pois ainda existe na nossa sociedade, por mais moderna, uma visão machista de que a mulher casada foi feita para o lar, para se dedicar a família, já o homem independe de ser casado ou não é visto com mais liberdade”, justifica Aline.

Se o estado civil influencia ou não no mercado de trabalho, será difícil responder com exatidão. Entretanto, é possível notar diversos quesitos que podem ser determinantes em um processo de seleção. E que independente da capacidade, as mulheres ainda precisam lutar constantemente para obter seu espaço com igualdade.